En entreprise

Après un co-diagnostic des besoins en formation, nous construisons avec les personnes concernées un programme adapté dans ses contenus et sa méthodologie.

L’action de formation se réalise, selon une alternance entre au moins des apports notionnels (dispensés par le formateur), des ateliers d’expérimentations (entre les personnes en formation) et des discussions en groupe (animée par le formateur).
Elle vise à favoriser :
- la production de sens sur les métiers et les pratiques professionnelles,
- la confiance en soi et en autrui,
- la collaboration professionnelle.

Exemples de thématiques abordées !

« Gérer les incivilités et les violences en milieu professionnel »,

« Améliorer la relation de service »,

« Développer les collaborations professionnelles et faire équipe »,

« Développer sa démarche qualité« ,

« Améliorer la communication au travail »,