Coaching d’équipe

 

« Pour moi l’equipe suppose l’entraide entre ses membres mais aussi le fait d’assumer collectivement les réussites comme les échecs »

 

Exemples de sujets traités

Constituer une équipe ou renforcer sa cohésion, en améliorer les fonctionnement organisationnel et collaboratif, préparer un projet complexe et/ou s’adapter aux évolutions et/ou mutations à venir, anticiper les probables difficultés à traiter, résoudre des situations de « crises », de conflits,…

 

La démarche de coaching d’équipe est dans son cadrage méthodologique et son fondement théorique identique à celle d’un coaching individuel. Ce sont les techniques et outils d’accompagnement qui diffèrent.